
이재명 대통령은 “민주주권 정부의 문을 열겠다”며 주요 공직 인선에 국민이 직접 참여할 수 있는 시스템을 만들었다.
이 대통령이 대선공약으로 제시한 ‘공직자 국민 추천제’가 바로 그것이다. 이 제도는 2025년 지난 10일부터 전격 시행됐다. 이는 국민이 직접 정부 고위 인사를 추천하는 제도로, 한국 정치사상 최초의 시도다. 공직자 국민 추천제는 기존의 폐쇄적인 인사시스템을 개선하고 국민 참여형 인사 체계로 전환하려는 의지를 담고 있다.
이 제도의 핵심은 “국민이 직접 공직자를 선택하는 구조”다.
대통령이 임명할 수 있는 장관, 차관, 공공기관장 등 주요 직위에 대해 국민이 후보자를 추천하고, 이들이 철저한 검증 과정을 거쳐 임명되는 방식으로 운영된다. 예를 들어, 기획재정부 장관 후보로 정책 전문가 A씨를 국민이 추천하면, 공직기강비서관실에서 도덕성과 경력, 정책 역량 등을 종합 검토한 후 임명 여부를 결정한다.
이 제도의 가장 큰 의의는 국민이 정부 운영의 진짜 주체가 될 수 있다는 점이다. 또 다양한 분야의 숨은 인재를 발굴할 수 있고, 공직사회의 대국민 개방성도 강화된다.
국민 추천제란 단순히 인사 절차의 변화를 넘어 진정한 민주주의 실현을 위한 첫걸음이라고 할 수 있다. 국민의 목소리가 인사 정책에 직접 반영되니까 정부에 대한 신뢰도도 높아질 것 같다.
국민이 추천할 수 있는 인재는 생각보다 다양하다. 사회 각 분야서 쌓은 지식, 기술, 경험을 바탕으로 국가 발전에 이바지할 수 있는 사람이라면 누구든 가능해요. 정무직, 개방형 직위, 공공기관 기관장, 각종 위원회 위원까지 폭넓은 직위가 대상이다.
그럼 추천된 인재들은 어떻게 활용될까? 먼저 대통령실 공직기강비서관실에서 능력과 적합성을 꼼꼼히 검증한다. 사실 확인부터 시작해서 해당 분야의 전문성, 도덕성, 지도력까지 여러 모로 살펴본다.
검증을 통과한 인재들은 국가인재 데이터베이스에 등록되고, 각 부처나 기관서 필요한 직위가 생기면 후보자로 추천된다. 필요한 것은 추천받은 인재의 검증 과정을 투명하게 공개하고, 국민이 결과를 확인할 수 있는 시스템도 필요하겠다.
제도가 자리를 잡으려면 시간이 필요하겠지만, 분명 우리 사회를 더 민주적으로 만들 수 있는 좋은 출발점이 될 것 같다.
숨어있던 인재들을 국민이 직접 발굴하고 추천할 수 있는 새로운 시스템. 과연 이 제도가 우리 사회에 어떤 변화를 불러올지 주목된다.
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