‘재벌본색 드러낸’ 윤석금 웅진그룹 회장 노림수

  • 김설아 sasa7088@ilyosisa.co.kr
  • 등록 2013.02.12 14:28:23
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대물림 없다더니…망한 회사 물려준다

[일요시사=경제1팀] 윤석금 웅진그룹 회장이 본색을 드러냈다. 기획부도 논란과 더불어 경영권에 집착해 ‘꼼수’를 쓰고 있다는 비판을 받더니, 두 아들들에게 계열사 지분을 야금야금 넘겨주며 후계구도를 위한 승계를 마무리 지었다. 그간 2세 대물림 경영을 부인해 온 것과 상반된 결과다. 윤 회장이 가면을 벗고 재벌 오너 본색을 노골적으로 드러낸 셈이다.




법정관리(기업회생절차) 중인 웅진홀딩스가 그룹의 모태인 웅진씽크빅과 북센만 남기고 나머지 모든 계열사를 매각하는 쪽으로 가닥을 잡았다. 윤석금 웅진그룹 회장은 경영권을 유지하고 재기를 도모할 수 있게 된 것이다. 이 과정에서 두 아들인 윤형덕, 윤새봄씨가 아버지 대신 사재를 출연하고 추후 웅진홀딩스 유상증자에 참여해 가업을 이을 전망이다.

경영권 집착하더니…

지난 4일 웅진그룹과 채권단 쪽에 따르면 양쪽은 웅진홀딩스가 계열사 웅진씽크빅과 북센을 거느린 지주사 체제를 유지할 수 있도록 하는 내용의 회생계획안에 대해 큰 틀에서 합의했다. 이 계획안 안에는 윤 회장의 사재출연을 전제로 한 웅진홀딩스 최대주주 재구성 계획도 담겼다.

윤 회장 측은 웅진케미칼, 웅진식품, 웅진폴리실리콘, 웅진에너지, 웅진패스원 등을 매각해 440억 가량을 확보하고, 웅진홀딩스 감자 후 줄어든 지분을 다시 최소 25% 가량 매입할 수 있게 채권단과 합의했다.

웅진홀딩스 회생 과정에서 두 차례에 걸쳐 7대 1의 비율로 감자를 진행함에 따라 윤 회장의 웅진홀딩스 지분은 73.92%에서 1%대로 줄어들지만, 윤 회장이 출연할 사재 400여억원으로 웅진홀딩스 지분 25%와 웅진씽크빅 지분 3.5%를 매입할 권리를 부여한 것이다. 이에 따라 윤 회장은 웅진씽크빅과 북센 등 2개 계열사를 거느린 웅진홀딩스의 경영권을 유지할 수 있게 됐다.


이 합의안에서 주목할 점은 추후 권리를 갖는 이는 윤 회장의 두 아들이라는 점이다. 합의안에 명확히 드러나지 않았지만, 사재를 출연할 실질적인 주체는 윤 회장의 첫째 아들인 윤형덕 웅진그룹 경영기획실장과 둘째 아들 윤새봄 웅진케미칼 차장이다.

윤 회장은 현재 계열사 유가증권 대부분을 채권단에 담보로 내놓았고, 서울 저축은행 부실로 현금 보유량은 거의 없다.

윤 회장은 지난 2010년 서울저축은행 유상증자에 참여하면서 계열사 지분 등을 담보로 내놓아 700억원이 넘는 현금을 쏟았고, 그룹을 통해서도 1700억원 가량의 자금을 투입했지만 자본잠식을 막지는 못했다.

두 아들은 아버지를 위해 보유하고 있던 웅진코웨이 지분 195만주를 추가 담보로 제공했다. 이후 웅진코웨이는 MBK에 매각되고, 아들들은 매각금 975억원 중 620억원을 아버지를 대신해 변제했다.

윤 회장은 아들들이 대출금을 갚아주자 지난달 21일 매각 제한이 풀린 웅진케미칼과 웅진식품 지분 각각 8.84%와 10.8%를 절반씩 나누어 아들들에게 양도했다. 사실상 시장가치가 있는 마지막 유가증권을 대물 변제한 셈이다.

‘사재출연’윤형덕·새봄 두 아들 실질적 주체
웅진홀딩스 유상증자 참여해 가업 이을 전망

업계에서는 이런 배경 아래 구조조정 이후 남게 될 웅진의 초기 가업은 자연스럽게 두 아들들이 물려받을 것으로 보고 있다.


업계 관계자는 “윤 회장은 부실 금융사의 대주주로서 무한책임을 지고 있고, 이 때문에 앞으로 경영일선에 복귀해 재기하는 것이 어렵다는 사실을 인지해 마지막 자산을 물려준 것이라고 풀이할 수 있다”며 “향후 두 아들들은 남는 현금을 추가지분을 확보하는데 쓰면서 웅진은 자연스럽게 2세 경영 체제로 전환될 것 같다”고 내다봤다. 

2세 승계 구도가 구체화되자, 윤 회장의 본색이 드러났다는 비판이 쏟아지고 있다. 평소 윤리 경영을 강조하며 친인척을 경영에 참여시키지 않는 것으로 유명했던 윤 회장의 진짜 속내가 드러났다는 것이다.

실제 윤 회장은 “(대기업 오너의) 2세라고 해서 무조건 (경영권을) 대물림하는 것은 바람직하지 않다. 아들이라도 다른 사람보다 뛰어나지 않으면 회사 경영을 맡기지 않겠다”라고 여러 차례 강조해왔다.

대외적으로 내보인 대물림 경영에 대한 부정적 입장 탓에, 윤 회장의 2세들은 불과 몇 년 전만해도 계열사 지분을 거의 갖지 못했다.

그러나 실질적으론 두 아들들에게 경영권을 넘겨주는 수순을 밟고 있었다는 게 업계의 전반적인 시각이다. 장남인 윤 웅진그룹 경영기획실장은 지난 2008년 웅진코웨이 영업본부 대리로 입사, 이후 1년마다 승진을 했다.

2009년 신상품팀장(과장), 2010년 경영전략팀장(차장), 2011년 경영기획실장(부장) 등 알짜 부서를 옮겨 다니면서 초고속 승진을 거듭했다.

차남인 윤 웅진케미칼 차장도 지난 2009년 웅진씽크빅의 학습지 영업을 관리하는 교문 기획팀에 입사해 고속 승진했다. 2010년 전략기획팀을 거쳐 웅진케미칼 경영관리팀 과장으로 자리를 옮겼다. 2010년 말부터는 두 아들들의 계열사 지분도 서서히 늘어나 그룹내 영향력이 확대되기 시작했다.


아들 대물림 위해?

업계 관계자는 “두 아들이 입사와 동시에 초고속 승진을 할 때부터 사실상 그룹 내부에서는 2세 경영을 위한 수순 밟기에 돌입한 것 아니냐는 얘기가 나돌았다”며 “윤 회장 스스로 투명 경영을 강조한 탓에 그간 대놓고 드러내진 않았지만, 웅진사태 이후 재기를 노리는 시점에서 진짜 본색을 드러낸 것으로 보인다”고 말했다.


김설아 기자 <sasa7088@ilyosisa.co.kr>



<기사 속 기사>- 윤석금 회장은?
욕심내다 ‘쪽박’

백과사전 외판원 출신 윤석금 웅진그룹 회장은 35살이던 1980년 3월 직원 7명과 자본금 7000만원으로 웅진씽크빅의 전신인 도서출판 헤임인터내셔널을 설립했다. 그 후 1988년 웅진식품, 1989년 웅진코웨이 등 생활가전으로 사업 군을 확장하다 태양광 사업, 건설, 금융(서울저축은행 등)등으로 사업 영역을 확대해 왔다. 지난 2010년 웅진그룹의 매출은 5조2000억원, 재계 순위 32위(공기업 제외)의 ‘공룡 기업’으로 성장했다. 지난 1970년대 이후 창업한 국내 기업 중에서 30대 그룹으로 성장한 곳은 웅진이 유일했다.
그러나 무리한 M&A는 외환위기와 경기침체를 겪으면서 자금난 압박으로 이어져 웅진그룹은 출발 때와 같은 씽크빅 하나로 재기를 도모하게 됐다.



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<단독> 한의대 졸업준비위 ‘강제 가입’ 논란

[단독] 한의대 졸업준비위 ‘강제 가입’ 논란

[일요시사 취재1팀] 안예리 기자 = 전국 한의과대학교에는 ‘졸업준비위원회’가 존재한다. 말 그대로 졸업 준비를 위해 학생들이 자발적으로 만든 조직이다. 하지만 내부에서는 “명목상 자발적인 가입을 독려하는 듯하지만 실질적으로는 강제로 가입할 수밖에 없는 구조”라는 지적이 잇따르고 있다. 졸업준비위원회(이하 졸준위)는 졸업앨범 촬영, 실습 준비, 학번 일정 조율, 학사 일정과 실습 공지, 단체 일정뿐 아니라 국가시험(이하 국시) 대비를 위한 각종 자료 배포를 하고 있다. 매 대학 한의대마다 졸준위는 거의 필수적인 조직이 됐다. 졸준위는 ‘전국한의과대학졸업준비협의체(이하 전졸협)’라는 상위 조직이 존재한다. 자료 독점 전졸협은 각 한의대 졸업준비위원장(이하 졸장)의 연합체로 구성돼있으며, 매년 국시 대비 자료집을 제작해 졸준위에 제공한다. 대표적으로 ‘의텐’ ‘의지’ ‘의맥’ ‘의련’ 등으로 불리는 자료집들이다. 실제 한의대 학생들에게는 ‘국시 준비의 필수 자료’로 통한다. 국시 100일 전에는 ‘의텐’만 보는 사람도 있을 정도다. 학생들 사이에서는 “졸준위가 없으면 국시 준비 자체가 어려워진다”는 말이 정설이다. 한의계 국시는 직전 1개년의 시험 문제만 공개되기 때문에 시험 대비가 어렵기 때문이다. 국시 문제는 오직 졸준위를 통해서만 5개년분 열람이 가능할뿐더러, 이 자료집은 공개자료가 아니라서 학생이 직접 구할 수 있는 방법이 없다. 사실상 전졸협이 자료들을 독점하고 있는 셈이다. 이 자료집을 얻을 수 있는 경로는 단 하나, 졸준위를 결성하는 것이다. 졸준위가 학생들의 투표로 결성되면 전졸협이 졸준위에 문제집을 제공한다. 이 체계는 오랫동안 유지돼왔고, 학생들도 졸준위를 통해 시험 자료를 제공 받는 것이 ‘관행’처럼 받아들여왔다. 이 때문에 졸준위는 반드시 결성돼야만 한다는 기조가 강하다. 학생들의 반대로 졸준위가 결성되지 않을 시 전졸협은 해당 학교에 문제를 제공하지 않기 때문이다. 졸준위 결성은 모든 학생들의 가입 동의를 얻어야 가능하다. 졸준위 가입 여부는 실질적으로 선택이 아니다. 자료집은 전졸협을 통해서만 제공되기 때문에, 졸준위에 가입하지 않으면 불이익을 받는다는 인식이 학생들 사이에서 강하게 자리 잡았다. 학생들은 “문제를 얻기 위한 목적이 가장 크다”고 말한다. 졸준위가 결성되지 않을 경우 현실적으로 문제집을 받아볼 수 있는 마땅한 대안이 없기 때문이다. 이 때문에 졸준위는 학생들의 해당 학년 학생들을 모두 가입시키는 것이 목적이다. 실제 한 대학교에서는 졸준위 결성을 위한 투표를 진행했는데 익명도 아닌 실명 투표로 진행됐다. 처음에는 익명으로 진행했지만 반대자가 나오자 실명 투표로 전환한 것이다. 이 과정에서는 반대 의견이 나오기 어렵다. 실명으로 투표가 진행되는 데다, 반대표를 던질 경우 이후 자료 배포·학년 일정에 불이익이 있을 수 있다는 두려움 때문이다. 졸준위 결성, 실명 투표로 진행 가입시 200만원 이상 납부 필수 문제는 이 졸준위 가입이 무료가 아니라는 점이다. 졸준위에 가입하면 졸업 준비 비용(이하 졸비) 명목으로 학생들에게 돈을 걷는데, 그 비용이 상당하다. <일요시사> 취재 결과 한 대학교의 졸비는 3차에 걸쳐 납부하도록 했는데 1차에 75만원, 2차에 80만원, 3차에 77만원 등 총 232만원 수준이었다. 이는 한 학기 등록금에 맞먹는 금액이다. 금액 산정 방식은 졸준위 가입 학생 수에 따라 결정되는데, 한 명이라도 빠지게 되면 나머지 인원의 비용 부담이 커지게 된다. 심지어 2명 이상 탈퇴하게 된다면 졸준위가 무산될 수도 있다. 이 모든 사안은 ‘졸장’의 주도 하에 움직인다. 졸장은 학년 전체를 대변하며 전졸협과 직접 소통하는 역할을 맡는다. 실제 졸장을 선발하는 과정에서 “한 명이라도 탈퇴하면 안 된다”는 취지의 발언이 오갔을 정도다. 문제는 이뿐만이 아니다. 졸준위가 결성되면 가입한 모든 학생들은 졸준위의 통제를 받는다.<일요시사>가 입수한 한 학교의 규칙문에 따르면 졸준위는 다음과 같은 규정을 두고 있었다. ▲출석 시간(8시49분59초까지 착석 등) ▲교수·레지던트에게 개인 연락 금지 ▲지각·결석 시 벌금 ▲회의·행사 참여 의무 ▲병결·생리 결 확인 절차 ▲전자기기 사용 제한 ▲비대면 수업 접속 규칙 ▲시험 기간 행동 규칙 ▲기출·족보 자료 관리 규정 등이다. 학생들이 이 규정을 어길 시 졸준위는 ‘벌금’을 부과해 통제하고 있었다. 금액도 적지 않았다. 규정 위반 시 벌금 2만원에서 50만원까지 부과할 수 있도록 정해져 있었다. 가장 논란이 되는 부분은 병결이다. 졸준위는 병결을 인정하기 위해 학생에게 진단서 제출을 요구하고, 그 내용(질병명·진료 소견·감염 여부 등)을 직접 열람해 판단했다. 제출 병원에 따라 병결을 인정하지 않는다는 공지도 있었다. 한 병원의 진단서가 획일적이라는 이유에서였다. 단체가 학생의 개인 의료 정보를 열람해 병결 여부를 자체적으로 결정하는 방식은 학생들 사이에서 부담과 압박으로 작용했다. 질병이 있어도 벌금이 부과될 수 있고, 병결을 얻기 위한 절차가 학습보다 더 어렵다는 말도 나왔다. 규정에 대해 문제 제기를 하면 졸준위는 대면 면담을 하는 방식으로 대응했다. 이 과정에서 3:1로 면담을 진행하는 등 학생이 위축될 수 있는 방식을 행하기도 했다. 전자기기 사용 불가 규칙 어기면 벌금도 이 같은 문제로 탈퇴자가 발생하기도 했다. 실제 A 대학 졸준위 전체 학번 회의에서 밝혀진 내용에 따르면 한 학생은 규정에 문제를 느껴 졸준위 측에 탈퇴를 의사를 밝혀왔다. 이 회의에서는 그간 탈퇴 의사를 밝힌 학생과의 카톡 대화 전문이 학생들에게 공개됐다. 공개된 카톡 내용에는 탈퇴 과정이 담겨있었는데 순탄하지 않았다. 졸준위 측은 탈퇴 의사를 즉각적으로 승인하지 않았고, 재고를 요청하거나 면담하는 방식으로 요청을 지연했다. 해당 학생이 다시 한번 탈퇴 의사를 명확히 밝힌 뒤에도, 졸장은 “만나서 얘기하자”며 받아주지 않았다. 심지어는 이 대화를 공개한 뒤 학우들에게 ‘졸준위에서 이탈하지 않는다’는 취지의 서약서를 받아내기도 했다. 졸준위 운영이 조직 이탈 자체를 문제로 판단하고, 이를 최소화하기 위해 압박을 가한 정황이 확인되는 대목이다. 해당 학우는 탈퇴 확인 및 권리 포기 동의서에 서명한 뒤에야 졸준위를 탈퇴할 수 있었다. 탈퇴 이후에도 갈등은 지속됐다. 목격자에 따르면 시험 기간 중, 강의실 앞을 지나던 탈퇴 학생은 졸준위 임원 두 명에게 “제보가 들어왔다”며 불려 세워졌다. 임원들은 이 학생이 학습 플랫폼 ‘퀴즐렛’을 사용한 점을 언급하며, 그 자료 안에 졸준위에서 배포한 기출문제가 포함돼있는지를 확인해야 한다고 말했다. 이후, 졸준위에서는 퀴즐렛에 학교 시험 내용이 있다며 탈퇴자가 보지 못하도록 사용자를 색출하기도 했다. 한편, 전졸협은 10년 전 자체 제작한 문제집으로 논란된 적이 있다. 당시 한의사 국가고시 시험문제가 학생들 사이에서 사용되는 예상 문제집과 지나치게 유사하다는 의혹이 제기되면서 경찰이 수사에 착수했다. 시험이 끝난 직후 시험장 앞에서 수험생 60여명을 상대로 참고서와 문제집을 압수했고, 국가시험원까지 압수수색해 기출문제와 대조 작업에 들어갔다. 기형적 구조 문제가 된 교재는 ‘의맥’ ‘의련’ 등 졸준위 연합체인 전졸협이 제작·배포해 온 자료들이다. 학생들은 교재에 일련번호를 붙이고 신분증을 확인한 후 배포하는 등 통제된 방식으로 유통해 온 것으로 알려졌다. 제보자는 “학생들이 전졸협을 통해서만 기출문제를 구할 수 있는 구조는 기형적”이라며 “국가고시를 위해 몇백만원씩 돈을 받고 문제를 제공하는 건 문제를 사고파는 것”이라고 말했다. <imsharp@ilyosisa.co.kr>