[일요시사=경제1팀] 카지노 공기업이 특채 의혹에 휩싸였다. ‘카지노의 꽃’이라 불리는 딜러 채용에서 임원의 자녀들을 잇달아 선발하면서 소위 ‘빽’없는 입사지원자들을 들러리로 세웠다. 심지어 한 임원은 자신의 자녀 채용 면접에도 직접 참여한 것으로 드러나 충격을 주고 있다.
카지노 업체 GKL(그랜드코리아레저)의 대표이사 직무대행이 자기 친딸을 직접 면접보고 채용한 것으로 확인돼 특혜 입사 논란이 일고 있다. GKL은 외국인전용 카지노 세븐럭(Seven Luck)을 운영하는 공기업으로 한국관광공사가 지분 51%를 소유하고 있다.
뻔뻔한 공기업
최근 관련 업계에 따르면 GKL 대표이사 직무대행(전무)을 맡았던 정희선씨의 딸이 GKL 대졸신입사원 공개채용 입사 시험에 응시해 합격했다. 이 과정에서 정씨는 자기 딸을 직접 면접한 것으로 확인됐다.
GKL은 지난해 12월 신입사원 공개 채용를 통해 카지노 딜러와 중국·일본 관광객 대상 마케팅 직원 등 28명을 서류와 면접 전형을 거쳐 선발했다. 이들은 올해 1월 신입사원 오리엔테이션을 받은 후 현재 정 직원으로 근무 중이다.
GKL은 사장이었던 류화선 전 대표가 박근혜 정부가 출범하기 전인 지난 1월21일 경인여대 총장으로 자리를 옮기면서 정씨가 대표이사 권한대행을 맡아 운영해왔다. 정씨는 삼성생명 서비스 상무, 삼성생명 상무·부산사업부장·대구사업부장·보험심사팀장을 역임 후 지난 2011년 11월 GKL에 입사했다. 특혜채용 논란이 확산되자 GKL은 정씨의 대표이사 직무대행과 직무를 정지하기로 결정했다. 정씨의 후임 대표이사 직무대행은 신경수 강북본부장이 맡았다.
하지만 인사 특혜 논란은 여기서 끝나지 않았다. GKL 힐튼의 한 점장 딸도 정씨의 딸과 같은 공채 기수를 통해 채용된 것이 뒤늦게 드러났으며 후임으로 임명된 신 사장대행의 아들 역시 이 회사에 영업딜러로 근무 중인 사실이 확인된 것이다.
점장의 딸은 현재 중국팀 마케팅부문에서 근무 중이며 신 사장대행 아들은 GKL 영업팀 딜러로 지난 2009년에 입사해 4년 째 근무 중이다. 특히 신 사장대행은 과거 인사실장과 서베일런스 실장 등의 경력을 가지고 있어 특혜 채용의혹을 더욱 증폭시키고 있다.
회사 측은 그러나 “신 사장대행의 아들이 2009년부터 딜러로 근무 중인 것은 사실”이라면서도 “해당 직원은 대학에서 카지노학과를 졸업한 뒤 다른 딜러와 마찬가지로 정당한 절차를 밟아 공채로 입사했고, 신 사장대행이 입사에 있어 특별한 영향력을 행사한 일이 없다”고 관련 의혹을 부인했다.
정씨의 딸과 점장 딸의 채용과 관련해서도 “다른 면접관들은 정 전 전무의 딸이 면접을 본다는 전혀 사실을 알지 못했다”며 “점장의 딸도 정상적인 절차에 의해 입사한 것으로 알고있다”고 일축했다.
그러면서 이 관계자는 “임원의 자녀가 입사를 했다고 해서 모든 입사 절차를 부정으로 몰아가는 것은 문제”라며 “이번 논란으로 GKL 전반에 특혜 채용이 있다는 시각은 지나친 확대해석”이라고 말했다.
국무총리실 산하 공직복무 관리관실은 이번 사건과 관련해 공기업의 모럴해저드를 엄단한다는 차원에서 GKL 전반에 대한 특별감사를 진행하고 있다. 김진욱 민주통합당 대변인은 논평을 통해 “이것은 특혜 여부를 떠나 공기업에선 있을 수 없는 상식 밖의 일로 철저한 감사와 징계가 있어야 할 것”이라고 질타했다.
임원 자녀들 줄줄이 딜러로 채용…특혜 의혹
당사자 직접 면접도 “일반 지원자는 들러리”
공기업의 전현직 임원 자녀가 해당기업 직원으로 특별 채용되는 경우는 오랜 관행으로 존재해 온 것이 사실이다. 이는 비단 공기업에만 국한된 것이 아니라 다른 여러 중앙부처와 국회 그리고 지방자치단체와 사기업에 이르기까지 광범하게 자행돼 왔다.
과거 성남시는 전 시장의 비서와 선거캠프 관련자, 시의원과 공단이사장 자녀 등 20여명을 특별채용한 것으로 드러나 논란이 일었다. 부천시의 경우는 아예 ‘특별채용 해방구’로 묘사될 정도로 도를 넘어섰다.
부천시 산하 부천문화재단의 경우에는 전체 직원 165명 중 30%에 달하는 46명이 전 시장의 친인척이나 측근, 시의원의 자녀로 채워졌으며, 시설공단 역시 직원 150명 중 24명이 도의원과 국회의원의 친인척으로 구성되고 채용 당시 기본적인 절차도 생략됐다. 심지어 2010년 5월에는 모집공고도 없이 직원 8명을 뽑았는데, 서류심사나 면접 절차조차 거치지 않았다고 한다.
지난해에는 전남의 한 자치단체 공기업이 인사과정에서 고득점자를 배제하고 후순위자를 무더기 채용한 사실이 적발돼 충격을 줬다. 해당 공기업은 지난 2008년 기술직 3급(팀장) 경력사원 공채에서 필기와 면접시험 고득점자를 배제하고 사장 멋대로 뒷 순위자를 채용했으며, 2009년엔 경력사원 공채에서 필기와 면접시험 고득점자를 배제하고 사장 임의로 후순위자를 채용해 응시자 6명의 당락이 뒤바뀐 것으로 알려졌다.
특혜채용 천국?
업계 한 관계자는 “그동안 공기업의 임원과 간부를 중심으로 ‘자기 자식 서로 봐주기’ 특혜 채용이 관행처럼 일상화된 것 게 사실”이라며 “사회 전반적으로 볼 때 공개경쟁채용 제도의 골간이 흔들린다는 것은 그간 우리 사회에서 주요 계층이동 통로 가운데 하나로 기능해 온 ‘시험다리’가 허물어진다는 것을 의미한다”고 지적했다. 이 관계자는 이어 “서민 자제 구제를 위해 정부 차원에서도 근본적인 시스템을 마련해야 한다”고 덧붙였다.
김설아 기자 <sasa7088@ilyosisa.co.kr>
GKL은?
GKL(그랜드코리아레저)은 국내 외국인 전용 카지노업계의 대표 주자다.
GKL은 한국관광공사가 51%의 지분을 가진 공기업으로 외국인 전용 카지노 업계에서는 사기업인 파라다이스그룹과 경쟁관계에 있다.
지난 2004년 한국관광공사에 의해서 설립됐으며 2005년 외국인 전용 카지노 사업 허가를 취득했다. GKL은 2006년 1월 서울 강남(코엑스), 5월 서울 힐튼호텔 그리고 6월에 부산 롯데호텔점을 순차적으로 오픈했으며 현재 3개의 사업장에 총 테이블게임 169개와 슬롯머신 332개를 운영하고 있다.
GKL은 설립 초기인 2006년 매출액 및 영업이익이 각각 1279억원, 35억원이었으나 지난 2008년에는 각각 3914억원, 843억원으로 확대됐다. 또한 2010년에는 매출액 5285억원을 기록해 설립 이래 최대 매출액을 달성하기도 했다. 재무안정성도 우수한 것으로 평가받고 있다. <아>
