[일요시사=경제1팀] 김설아 기자 = 신한카드가 때아닌 특혜 채용 논란에 휘말렸다. 주인공은 홍성균 전 사장 아들. 현재 신한카드 핵심부서에서 근무 중인 그가 채용되는 과정에서 경력 부풀리기 등 일부 특혜가 있었다는 주장이 제기된 것이다. 대표적인 신한맨으로 업계에서 좋은 평가를 받고 있는 홍 전 사장은 난감한 눈치. 도대체 어떻게 된 일일까.
정통 ‘신한맨’으로 통하는 홍성균 전 신한카드 사장의 아들이 신한카드에 재직 중인 사실이 알려지면서, 뒤늦게 특혜 채용 의혹이 일고 있다.
특별 채용?
홍 전 사장의 아들 A씨는 지난 2012년 모바일 관련 부서 경력 특채로 신한카드에 입사해, 현재 핵심부서인 미래사업팀에서 근무 중인 것으로 알려졌다. A씨는 미래사업팀 내에서 외국인 전용카드를 담당하는 해외 상품개발 업무를 맡고 있다.
금융권과 업계에 따르면 A씨의 경력을 두고 이런 저런 뒷말이 나오고 있다. 신한카드는 상담원과 채권관리원 외에는 경력 채용이 드물다는 점, 경력은 3년을 기준으로 한다는 점 등을 미뤄봤을 때 A씨의 경력에 강한 의구심이 든다는 것이다. A씨는 채용 당시 경력이 1년여에 불과했던 것으로 전해진다.
경력이 애매한 1∼2년차에게는 중요 업무를 맡길 수 없어 경력 특채로 선발할 이유가 없다는 지적도 제기되고 있다. 채용공고가 있었는지도 몰랐다는 내부직원들도 많았던 것으로 전해진다. 홍 전 사장의 아들을 특별 채용하기 위해 예고에 없던 직원을 선발한 것 아니냐는 의혹이 나오는 이유다.
업계 한 관계자는 “사실 여부는 알 수 없지만, 홍 전 사장이 현직에 있을 당시라면 저 정도 입김은 불어 넣을 수 있는 힘은 가진 사람인 것은 맞다”고 말했다.
신한카드 측은 이 같은 의혹이 사실과 다르다는 입장이다. 신한카드 관계자는 <일요시사>와의 통화에서 “해당 직원이 신한카드의 재직 중이고, 홍 전 사장의 아들인 것은 맞다”면서도 “특혜 채용은 절대 아니다”라고 부인했다.
이 관계자는 이어 A씨의 남다른 스펙을 강조했다. “A씨가 일본 비자인터내셔널에 최연소로 입사했을 정도로 스펙이 좋고 경력으로 문제될 소지가 없어 경력사원으로 채용된 것”이라며 “특별 직군도 아닐뿐더러 특혜가 필요 없는 스펙을 갖고 있다”고 말했다.
홍성균 전 사장 아들 입사 뒤늦게 확인
최소 경력 3년이상 뽑는데…불과 1년차
연차 차이와 관련한 의혹에 대해서는 “입사 당시 4년간 근무한 일본 회사 경력을 1년만 인정받고 들어왔기 때문”이라며 “입사 시기도 홍 전 사장 퇴임 후기 때문에 오해의 소지도 없다”고 덧붙였다.
A씨 아버지인 홍 전 사장은 지난해 말, 신한금융지주 차기회장 후보 물망에 올랐던 인물이다. 홍 전 사장은 신상훈 전 신한금융지주 사장, 최영휘 전 신한금융지주사장, 한동우 회장 등과 함께 이른바 ‘포스트 라응찬 4인방’ 중의 한 사람으로 꼽혔고, 경선에서 현 한동우 회장과 함께 최종 후보 2인에 이름을 올린 바 있다.
‘아이디어가 풍부한 정통 신한맨’으로 알려진 그는 기획과 영업 분야에서 뛰어나다는 게 강점으로 꼽혔다. 특히 ‘일본통’으로서 재일동포 주주들로부터 두터운 신임을 얻었다.
그는 1965년 경동고, 1970년 동국대 경영학과를 졸업하고 1974년 서울신탁은행을 시작으로 금융권과 인연을 맺었다. 이후 1982년 신한은행 창립 때 개설준비위원으로 참여한 이래 2002년 신한카드 사장으로 자리를 옮기기 전까지 신한은행에서만 20여년을 근무한 ‘신한맨’이다.
지난 1991년 신한은행 동경지점장을 거쳐 1999년에는 이사직에 올랐으며, 신한종합경제연구소가 만들어졌을 때에도 초대부소장을 지냈고 신한카드도 분사해서 독립할 당시 초대 사장을 맡아 기획통으로서의 역할을 톡톡히 해냈다. 이후 그는 카드 대란과 LG카드 인수전을 거치며 업계 1위 신한카드의 기반을 닦은 것으로 평가받는다.
홍 전 사장에 대한 업계안팎 평은 좋은 편이다. 홍 전 사장은 재치와 열정이 번뜩이는 최고경영자로 이미 정평이 나있다. 근엄한 카리스마보다 ‘삼촌’같고 고향의 ‘형님’같은 푸근한 리더십을 갖추고 있다는 설명이다. 신한카드를 이끄는 동안에도 ‘펀앤조이’ 경영을 목표로 삼은 그는 정직한 리더십을 통한 조직의 화합을 크게 생각했다고 알려져있다.
“적법 절차”
금융권 안팎에서는 이런 그가 ‘아들 채용 논란’에 휩싸인 데 대해 고개를 갸우뚱 거리고 있다. 업계 한 관계자는 “황 전 회장은 청렴 CEO형으로, 평소 아들에 대한 올바른 교육에 대해서도 관심이 많았던 것으로 안다”며 “아들을 특혜 채용했다는 것은 그간 쌓아온 홍 전 사장 이미지와 전혀 어울리지 않다”고 말했다.
일각에서는 라 전 회장 영향력이 조직 내부에 여전해, 라 전 회장 측 인사들을 챙기기 위한 신한카드의 배려였을 가능성도 내놓고 있다. 신한카드 측에서는 그러나 “애초부터 특혜채용이 아니기 때문에 이러한 오해를 낳을 소지도, 설명할 이유도 없다”고 잘라 말했다.
