27세의 조슈 하트필드는 5년째 영업부에 근무하고 있다. 어느새 지치고 의욕을 상실해 실적이 답보상태를 벗어나지 못했고, 영업부에서 계속 근무해야 하는지도 확신하지 못하는 지경이었다. 운명이 조슈를 다이앤 버트만에게로 이끈다. 다이앤은 영업담당 부사장까지 승진한 성공한 사람이다. 하지만 60세를 앞둔 데다 빈틈없이 돌아가는 일과에 지쳐 은퇴를 고려해야 하는지 고민하기 시작한다. 
첫 만남부터 조슈와 다이앤은 서로에게 배울 것이 많다는 걸 알게 된다. 멘토링 관계가 발전함에 따라 그들은 멘토링 관계의 효과를 하나씩 깨달아간다. 조슈는 다른 부서로 옮긴 후로 업무에 대한 의욕을 되찾았고, 다이앤은 은퇴 후 의미 있는 일에 전념함으로써 열정을 되살려냈다. 

누구도 혼자만의 힘으로 목표를 이루어낼 수 없다! 
혼자만의 힘으로 성공한 사람이 과연 있을까? 누구도 혼자만의 힘으로 목표를 이루어낼 수 없다. 성공한 사람도 예외는 아니다. 독자적으로 성공했다는 사람도 그가 성공하도록 돕고 지원한 사람이나 집단이 있게 마련이다. 역사적으로 볼 때, 지혜를 구한 뒤 완전히 달라져 성공을 이루어낸 사람은 물론, 다른 사람에게 지혜를 나눠준 후 위대한 성취를 이루어낸 사람도 셀 수 없을 정도로 많다. 단기적인 도움도 필요하겠지만, 장기적인 관점에서 누군가의 지혜를 빌리고, 상황에 따라 적절한 조언도 받아야 한다. 
대부분의 사람들은 멘토를 두면 좋다는 사실에 동의한다. 하지만 멘토를 구하거나 멘토를 활용하는 방법을 제대로 아는 사람은 드물다. 또 멘토가 되는 것이 좋다는 사실도 동의하지만, 자신이 멘토가 되기에 충분한 기량과 여유가 있다고 생각하는 사람도 극히 드물다. 세계적인 베스트셀러 작가인 켄 블랜차드와 전(前) 트위터 이사인 클레어 디아즈 오티즈는 많은 사람에게 멘토를 구하고 멘토링 관계를 강화하는 데 쉽게 활용할 도구와 지식을 주기 위해 이 책을 썼다. 

멘토링은 어떤 조직에서라도 성공할 수 있는 가장 확실한 방법이다! 
멘토링 관계는 우리가 어떤 조직에서라도 성공할 수 있는 가장 확실한 방법이다. 노련한 선배로부터 배우는 위치에 있든 후배에게 지혜를 전달하는 위치에 있든 간에, 멘토링은 지식과 기량을 향상시키고 활력과 만족감을 더해주는 등 많은 부분에서 양쪽 모두에게 이익이다. 그러나 멘토링 관계를 어떻게 시작하고, 어떻게 해야 발전시켜 나아가며 성공할 수 있을까? 멘토링 관계를 순조롭게 진행할 수 있는 기본적인 지침은 무엇일까? 이 의문들에 대한 답이 이 책에 담겨 있다. 
<1분 멘토링>은 성공적인 멘토링 관계를 발전시키는 데 필요한 실질적인 기법을 우리에게 알려준다. 각 장의 뒤에 더해진 ‘1분 지혜’와, 책의 끝에 덧붙여진 ‘멘토 모델’을 통해 우리는 지속적이고 유익한 멘토링 관계를 만들어가는 단계별 기법을 터득해갈 수 있다.