[일요시사=경제1팀] '신의 직장'이라고 불리는 공공기관 임원들의 추태가 잇따르고 있다. 특히 승진과 채용 등 인사권을 미끼로 한 성범죄가 만연하다. 정책금융공사에서는 올해만 벌써 두 번째다. '제2, 제3의 윤창중 사태'가 일어나지 말라는 법은 없다. 국민들의 불신은 극에 달했다. '성추행 공화국'이라는 말이 낯설지 않다.
한국정책금융공사의 간부가 부하 여직원을 성추행하는 사건이 발생했다. 정책금융공사는 산업은행 민영화가 추진됨에 따라 산업은행이 수행해 온 정책금융역할을 승계하고 시장친화적인 방식으로 중소기업을 지원하기 위해 지난 2009년 10월 설립된 산업은행 산하 공기업이다.
업계에 따르면 지난 5월 워크숍을 다녀오던 중 정책금융공사 소속 간부인 박모씨는 버스 안에서 부하 여직원을 껴안는 등 신체접촉을 시도했다. 박씨는 당시 만취한 상태였던 것으로 알려졌다.
박씨의 추행 사실은 내부 투서를 통해 사측에 보고됐다. 그러나 징계 처분은 곧바로 내려지지 않았다. 박씨가 돌연 병원에 입원해 인사위원회를 계속 미뤘기 때문이다. 이 기간 동안 박씨는 피해 여성과 접촉해 합의를 종용하고 사건을 무마하려 한 것으로 알려졌다.
신체접촉 빈번
정책금융공사는 박씨에 대해 대기발령을 내렸지만 한 달 가까이 징계를 미뤄왔다. 이 사실이 일부 언론을 통해 알려지자 정책금융공사는 뒤늦게 징계위원회를 열어 박씨를 해임 조치했다.
정책금융공사는 지난 1월에도 고위급 간부가 성추행 사건에 휘말려 홍역을 치른 바 있다. 사건은 공사 조사연구실에서 근무 중이던 김모 팀장이 자신의 블로그에 '청와대와 금융위는 정책금융공사 비리 주역 최모 부사장을 파면하라'라는 장문의 글로 알려졌다.
김 팀장은 이 글에서 최 전 부사장을 지목해 독단적 인사권을 행사하면서 사내 파벌을 조장하고 각종 비리를 저질렀다고 주장했다.
그는 "최 부사장은 노골적으로 '내가 있는 한 외부출신의 승진은 없다' '사장도(임기가 끝나면) 나간다. 나한테 줄 잘서라' '(비산은출신 팀장에게) 내가 당신을 부장시키면 사장 앞에서 나를 씹을 것 아니냐'고 말했다"고 당시 상황을 전했다.
김 팀장은 최 전 부사장의 현금상납설과 성추행설에 대해서도 말했다. 그는 "(공금의) 지출명목 허위작성은 일상화된 일"이라며 "일부 부서장들은 업무추진비는 물론 각종 회의비, 야식비까지 개인의 쌈짓돈처럼 쓴다"고 주장했다.
이어 "(최 부사장이) 계약직 여직원에게 직접 전화해 사적인 저녁식사자리에 동참시킨 일도 있었다"고 파행을 폭로했다.
감사원은 4∼5명의 인력을 투입해 관련 당사자들을 대상으로 강도 높게 감사를 진행했다. 투서를 블로그에 올린 김 팀장은 사표를 제출했으며 최 전 부사장은 모든 직무와 권한이 중지됐다. 자신과 친분이 두터운 산업은행 출신 인사를 먼저 챙기고 외부 출신 인사에 대해서는 철저히 차별했다는 이유다.
강원 횡성군청에서는 여직원이 승진을 대가로 성관계를 요구했다며 간부 공무원을 처벌해 달라는 진정을 냈다. 횡성군청 여직원 A씨는 지난 2009년 자신이 근무하던 부서의 간부인 B씨가 승진을 미끼로 수년간 성관계를 요구해왔다며 국민고충처리위원회에 지난 5월 초 진정서를 제출했다. 현재 A씨는 "B씨 때문에 이혼하는 등 가정이 파탄 났다"며 강력한 처벌을 요구하고 있으며 B씨는 "일반적 직장 상하 관계였을 뿐 성관계를 가졌거나 성추행을 했다는 주장은 사실무근"이라며 "A씨를 무고와 명예훼손으로 검찰에 고발하겠다"고 맞서는 상황이다.
'신의 직장'공공기관 임원들 추태 잇달아
정책금융공사 간부 또 여직원에 '치근덕'
내국인 출입 카지노장인 강원랜드에서는 간부 직원이 아르바이트생을 대상으로 성희롱을 한 사실이 드러났다. 강원랜드에서 아르바이트생으로 근무 중인 이모씨는 "대리급 직원인 이모씨로부터 성희롱을 당했다"며 지난 4월20일 회사 측에 조사를 요청했다. 피해자 이씨는 성희롱 내용이 담긴 휴대전화 문자메시지와 카카오톡 문자를 증거로 제출했다.
강원랜드 자체 조사 결과 가해자 이씨는 지난 3월부터 피해자 이씨가 거부 반응을 보였는데도 2주일에 걸쳐 성적인 표현이 담긴 문자메시지 등을 지속적으로 보냈다. 또한 채용을 미끼로 키스를 요구하는 등의 문자메시지와 카카오톡을 61차례나 전송했다.
강원랜드는 지난 5월 초 가해자 이씨는 중징계인 정직처분하기로 하고 '아르바이트 직원 성희롱사건 특별조사 보고서'를 공공기관 경영정보 공개 시스템인 알리오에 공시했다.
공직사회 전반에 우월적 지위를 이용해 부하 여직원을 성적으로 희롱하는 '제2, 제3의 윤창중'사례가 만연하다. 지난해에는 공공부문 여직원 10명 가운데 1명꼴로 피해를 입었다.
알바생도 당해
그러나 성희롱 피해자의 92%는 업무·인사 고과상의 불이익 등 '갑의 보복'이 두려워 그냥 참고 넘어가는 것으로 파악됐다.
국민들의 공공기관에 대한 불신은 극에 달했다. '제2, 제3의 윤창중 사태'가 일어나지 말라는 보장도 없다. 조직 혁신이 절실한 상황이다.
한종해 기자<han1028@ilyosisa.co.kr>
