[일요시사 취재1팀] 양동주 기자 = 재계에 세대교체 바람이 불고 있다. 오너 2·3세들이 경영 전면에 배치되는 양상이 뚜렷해진 상태. 삼십대 후반의 오너 경영인은 예삿일이고, 더 어린 나이에 경영 수업을 받는 경우도 허다하다. 이들에게는 조직의 안정을 꾀함과 동시에 미래 먹거리를 발굴해야 하는 막중한 책임이 뒤따른다.
1980년 이후 출생한 오너 일가 구성원들의 경영 참여가 두드러지고 있다. 지난 9월 한국CXO연구소가 분석한 국내 중견·중소기업 이상에서 이사·상무보급 이상 직위를 가진 오너 일가 임원 현황’에 따르면 1980년 이후에 태어난 오너 일가 임원은 69명(31.4%)으로 집계됐다. 10명 중 3명은 ‘MZ세대’인 셈이다.
앞당겨진
활약 시기
몇몇은 부회장직에 이름을 올렸다. 이 항목에는 서준혁 대명소노시즌 부회장을 필두로 허승범(41) 삼일제약 부회장, 류기성(40) 경동제약 부회장 등이 포함됐다.
서준혁 부회장은 2007년 회사 경영에 발을 들였고, 빠른 속도로 승계 과정을 밟았다. 30대 초반에 지주회사 ㈜대명소노를 비롯해 소노호텔앤리조트, 대명건설, 대명코퍼레이션 등 핵심 계열사 임원을 거쳤다. 2014년 12월 ㈜대명소노 대표이사에 올랐고, 2019년 10월 소노호텔앤리조트 대표이사를 꿰찼다.
1981년생인 허승범 부회장은 2005년 삼일제약 마케팅부에 입사해 기획조정실장, 경영지원본부장 등을 거쳐 2013년 3월 대표이사 부사장에 올랐다. 같은 해 9월에는 사장으로 승진했고, 2018년 부회장으로 명함을 바꾸면서 본격적으로 오너 3세 경영 체제를 알렸다.
경동제약은 지난 7월 류덕희 명예회장이 은퇴하면서 류기성 부회장 시대를 맞이했다. 이전까지는 류덕희 명예회장과 류기성 부회장이 공동으로 경영하는 구조였으나, 최근 들어 오너 2세에게 힘이 실린 모양새다.
1982년생인 류기성 부회장은 학업을 마치고 2006년 경동제약에 입사해 경영전략본부 본부장을 거치면서 개발과 마케팅, 수출입 업무를 관리한 것으로 알려졌다. 대표이사가 된 이후에는 의약품 개발·판매와 성장전략 수립 등 역할을 수행했으며 연구개발(R&D) 영역에서 활약하기도 했다.
조금 지나면
꼭대기 영전
대표이사를 포함한 사장급 인사에서는 보다 많은 1980년대 출생자를 찾을 수 있다. 김동관(39) 한화솔루션 대표이사 사장을 비롯해 양홍석(41) 대신증권 사장, 정기선(40) 현대중공업지주 사장 등이 경영 일선에서 활약 중이다.
김동관 사장은 지난 3월 출범한 그룹 우주 사업 총괄 조직인 스페이스허브 팀장과 ㈜한화 전략부문장을 맡고 있다. 최근 들어 대외 활동에도 적극적으로 나서고 있다. 김승연 회장이 여전히 경영을 총괄하고 있지만, 김동관 사장이 그룹을 대표해 주요 행사에 얼굴을 비추는 일이 잦아졌다.
1981년생인 양홍석 사장은 투자은행 사업단과 고객자산본부를 제외한 전체 업무를 총괄하고 있다. 2006년 대신증권 공채 43기로 입사한 이후 2007년 선릉역·명동지점과 대신투자신탁운용 상무, 대신증권 전무를 거쳐 2008년 부사장으로 승진했다.
2010년에는 대표이사 부사장으로 선임돼 노정남 대표와 함께 각자대표 체제를 이끌었다. 2012년 대표이사에서 물러났으나, 2014년에 사장에 올랐다.
서른 남짓이면 초고속 감투
곳곳에서 활발한 현장 수업
정몽준 현대중공업그룹 최대주주의 장남인 정기선 현대중공업지주 사장은 지난 10월 결정된 사장단 인사를 통해 경영 최전선에 이름을 올렸다. 부사장으로 승진한 지 3년 만에 또 한 번 승진한 정기선 사장은 그룹 지주사인 현대중공업지주와 조선부문 중간지주사인 한국조선해양 대표이사에도 내정됐다.
1982년생인 정기선 사장은 연세대 경제학과, 미국 스탠퍼드대 경영대학원(MBA)에서 공부했으며, 보스턴컨설팅그룹을 거쳐 2013년 현대중공업그룹 기획팀 부장으로 입사했다. 수소, 인공지능(AI), 로봇 등 그간 발굴해온 미래 성장동력을 구체화하는 등 경영 시험대에 올랐다는 평가다.
핏줄이 곧
승진 속도
1980년 이후 출생한 소장파 오너 일가 구성원들의 경영 참여는 최근 들어 더욱 활발해지고 있다. 이들에게는 확실한 능력 검증은 물론이고, 신사업을 발굴이라는 책무가 주어진 상황이다.
지난달 30일 ㈜농심은 연말 정기인사에서 신동원 회장의 장남인 신상열 부장을 구매담당 상무로 승진시켰다. 2019년 평사원으로 입사한 신상열 상무는 경영기획팀에서 근무한 바 있다.
신 상무는 고 신춘호 선대회장으로부터 농심 주식 20만주를 상속받아 농심 지분 3.29%를 보유하고 있다. 농심홀딩스 지분도 1.41% 보유 중이다. 농심이 장자 승계를 원칙으로 하는 만큼 신상열 상무가 농심을 이어받을 것이란 전망이 나온다.
CJ그룹은 이재현 회장의 장남 이선호 CJ제일제당 글로벌비즈니스 부장은 2013년 CJ 공채로 입사해 바이오사업팀과 식품전략기획 1부장 등을 맡았다. 올해 초 현재 직책으로 복귀했고, 비비고 브랜드의 해외마케팅과 LA레이커스의 파트너십 체결을 주도하는 등 해외 사업에서 성과를 냈다.
오리온그룹은 지난 7월 담철곤 회장의 장남 담서원씨를 그룹 본사 경영지원팀 수석부장으로 입명했다. 1989년생인 담 부장은 미국 뉴욕대를 졸업하고 중국에서 경험을 쌓았다. 경영 전략을 수집하고 국내외 법인 관리를 담당하는 업무를 수행 중이다.
하이트진로는 지난해 12월 박문덕 회장의 차남 박재홍 전무를 부사장으로 승진시켰다. 1982년생인 박재홍 부사장은 해외 사업을 총괄하며 형인 박태영 사장과 손발을 맞춰왔다. 재계에서는 두 사람의 승진을 계기로 하이트진로의 오너 3세 경영이 본격화됐다는 해석을 내놓기도 했다.
1990년 이후 출생한 오너 일가 구성원들의 경영참여도 활발해졌다. 박은진(32) 대유에이텍 상무, 한승우 BYC 상무(30), 전병우 삼양식품 이사(29) 등은 서른 안팎의 나이에 임원군에 포함됐다. 박은진 상무는 박영우 대유위니아 회장의 차녀이고, 한승우 상무는 한석범 BYC 사장의 외아들이다.
2019년 삼양식품 부장으로 입사한 전병우 이사는 지난해 6월 경영전략부문 이사로 승진했다. 1994년생인 전병우 이사는 식품업계 오너 3세들 중 최연소 임원이다.
역할 만큼
커진 부담
재계 관계자는 “창업자의 경우 최전선에서 회사를 일궜다는 점으로 인해 자질에 대한 논란에서 상대적으로 자유롭다”며 “반면 오너 2·3세는 최대한 빠른 시일 안에 경영 능력에 대한 물음표를 떨쳐내는 게 중요하다”고 말했다.
