“외풍과 윤용로 행장의 입지강화 의도 맞아 떨어진 것”
“인사를 정부가 밀고 있다”…청와대 비서관 외압설도
IBK기업은행 내부가 시끄럽다. 상임이사 선임을 두고 ‘밀실인사’ 논란이 불거져 나온 때문이다. 이에 은행노조는 “윤용로 행장이 모종의 의도가 있는 것으로 밖에 볼 수 없다”는 의혹을 제기하며 인사추천을 즉각 철회할 것을 촉구하고 있다. 그간 정부의 낙하산 인사 갈등이 끊이지 않던 기업은행에 다시 한 번 불어 닥친 ‘밀실인사’ 논란. 그 중심에 들어 가봤다.
기업은행 노동조합(위원장 유택윤)은 지난 6일 “윤용로 행장이 특정 사업본부장 1명을 상임이사로 단독 추천했다는 정보를 입수했고 현재 청와대의 인사검증 절차에 있음을 확인했다”며 밀실인사 철회를 요구했다.
“떳떳하다면 왜?”
최근 윤용로 행장이 상임이사로 단독 추천한 주영래 개인고객본부장(부행장)은 1981년 기업은행에 입사한 이래 개인마케팅부장·개인금융부장·종합기획부장·고객만족추진단장·경수지역본부장 등의 요직을 거쳐 최근까지 경영전략본부장을 맡아온 것으로 알려졌다.
기업은행의 상임이사는 은행장과 감사, 전무이사와 더불어 이사회를 구성, 경영방침에 대한 이사회 의결권을 갖는 매우 중요한 자리다. 따라서 법률에 의해 3년의 임기를 보장하고 있으며 은행장 추천을 거쳐 금융위원회에서 임명하는 것이 원칙이다.
지난 2007년 1월 부행장으로 승진한 주 부행장은 올해로 4년째 부행장직을 맡고 있는 최고참 부행장이다. 이에 따라 상임이사에 주 부행장이 임명된 것 자체는 논란의 대상이 아니다.
문제는 상임이사 임명 시 은행장은 내부의견 수렴과 공감대를 거쳐 복수로 추천하는 관행을 거스르고 단독추천 방식으로 은밀하게 진행됐다는 점이다.
이에 노조 측 관계자는 “6개월 이상 공석이었던 상임이사 자리를 특별한 이유 없이 은행장 임기 5개월을 남겨두고 합리적인 선임기준과 동떨어진 특정인물을 은밀하게 추천한 이유를 납득할 수 없다”고 비판했다.
또 이 관계자는 “자신 있고 떳떳하다면 왜 인사를 은밀하게 추진했겠느냐”며 “이는 외부의 압력에 의한 것이거나 윤용로 행장이 모종의 의도가 있는 것으로 밖에 볼 수 없다”고 의혹을 제기했다.
이어 이 관계자는 “윤 행장 취임과 현 정부 출범 이후 기업은행 인사는 외풍 의혹이 끊이질 않았다”며 “결국 외부의 입김과 윤용로 행장의 개인적 입지강화 의도가 맞아 떨어진 것이 은밀하게 추진한 배경이 아니겠느냐”고 지적했다.
이런 노조 측의 주장이 설득력을 얻는 것은 윤 행장 취임 이후 상임이사가 6명에서 1명으로 축소되면서 이사회의 기능이 사실상 무력화된 현재 상황에서 후임 상임이사는 행내 입지가 약한 윤 행장에게 매우 중요한 자리이기 때문이다.
이에 앞서 정부는 윤 행장에 대한 ‘연임 건의’ 여부를 오는 3분기 실적까지 포함해 고려하기로 했다. 그는 재임 기간 동안 수익창출과 영업 역량, 중소기업 자금공급 등에 있어 괄목할 만한 성과를 거뒀다. 하지만 지난해 정부와 맺은 자율경영계약 성과 항목 중 일부에서 불합격 가능성도 제기되고 있어 연임여부가 불투명한 상황이다.
연임 위해 밀실인사?
이에 따라 윤 행장이 연임을 위해 ‘든든한 아군’이 돼줄 주 부행장을 상임이사로 앉힌 것 아니냐는 의혹이 일고 있는 것.
이런 의혹에 대해 기업은행 측 관계자는 “내부적으로도 누가 추천됐는지 파악하지 못한 상태”라며 “주 부행장이 추천된 것이 확실치도 않은데 이에 대해 왈가왈부하는 것은 문제”라고 지적했다.
또 노조는 “윤 행장이 추천한 인사를 정부 모 부처에서 강력히 밀고 있다는 징후가 있다”고 주장하기도 했다. 실제로 현재 금융권에서는 주 부행장을 임명권자인 금융위가 아닌 기획재정부에서 밀고 있다는 소문이 돌고 있다. 또 주 부행장과 선후배 사이인 청와대 모 비서관의 외압설도 제기되고 있는 실정이다.
한편, 최근 윤 행장은 기자간담회에서 연임에 대한 생각을 묻는 기자의 질문에 “연임에 대해 생각하지 않고 있다”며 “현재 위치에서 책임을 다할 뿐”이라고 밝힌 바 있다.
