직장인들의 60% 이상은 자신이 다니는 회사에 파벌이 존재한다고 여기는 것으로 조사됐다. 한 설문조사 결과에 따르면 ‘사내 파벌이 존재한다’고 말한 응답자가 63.2%에 달했다. 파벌의 유형으로는 ‘부서에 따른 파벌(38.4%)’과 ‘학연에 따른 파벌(33.8%)’을 가장 많이 꼽았다. 또 ‘지역에 따른 파벌(13.8%)’과 ‘입사 동기 파벌(12.9%)’이 그 뒤를 따랐다.

회사에 파벌이 있다고 밝힌 사람 중 92.1%는 파벌로 피해를 본 경험이 있는 것으로 나타났다. 이들은 피해 사례로 ‘스트레스 증가(53.6%)’와 ‘회사생활 흥미 상실(35.8%)’ ‘퇴사 고려(31.3%)’ ‘소외감(30.7%)’, ‘회사 내 입지 위축(23.3%)’, ‘승진 불이익(19.1%)’ 등을 들었다.

반면 전체 응답자 중에서 자신이 특정 파벌에 속해 있다는 직장인은 13.2%였고, 이들의 59.1%는 파벌에 속한 것이 직장생활에 도움이 된다고 답했다.